Grundig innføring i Steria-kulturen
Steria består hovedsakelig av høyt utdannede IT-folk. Noen kommer rett fra skolebenken, mens andre kommer fra konkurrenter. Felles for begge kategorier ansatte er at de får en grundig innføring i hva det vil si å være en Steria-konsulent i løpet av de første arbeidsukene.
Skilbrigt legger vekt på at alle medarbeidere skal ha god kjennskap til «Steria-kulturen». For at Steria som bedrift skal få de beste og mest fornøyde ansatte, nevner hun to interne utdanningsløp:
Steria Academy: Egenutviklet skole som går over tre dager. Nyansatte skal lære om kulturen, holdninger og hva deres arbeidsoppgaver vil bestå av, og hva som forventes av dem. «Studentene» vil også få hilse på alle lederne i selskapet, på tvers av avdelingene, for å bli godt kjent med enhetene i selskapet.
Graduate-program: I år tok Steria inn 50 nyutdannede i sitt graduate-program. Det er rekord. Denne typen ansatte får en grundigere innføring i selskapet, men også en opplæring i arbeidslivet generelt. De blir introdusert for ulike nettverk som de på sikt kan dra nytte av, samtidig som det er stort fokus på det sosiale graduatene i mellom. Programmet går parallelt ved vanlig jobb, og blir avsluttet etter ett år med en studietur til Sterias hovedkvarter i Paris.
Les mer på www.steria.no